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vendredi 26 décembre 2008

Secrets bancaires @ La Libre # 12


Secrets Bancaires

"La Libre" entame une enquête en treize épisodes sur les terribles semaines qui ont ébranlé le monde bancaire belge. Chacun, dans notre pays, s’est senti interpellé, concerné par l’effondrement des symboles de la finance nationale.




Chapitre 12 - ING, KBC et Ethias aussi dans la tourmente
Pour le gouvernement belge et le comité de pilotage censé l’assister dans cette terrible débâcle bancaire, les week-ends se suivent et se ressemblent depuis fin septembre. Les nuits sont consacrées à de longues et laborieuses négociations.


Chapitre 12 - ING, KBC et Ethias aussi dans la tourmente

ariane van caloen et francis van de woestyne

Mis en ligne le 05/12/2008

Après Fortis et Dexia, deux grandes institutions du Benelux vont elles aussi être mises à mal. Ce qui les obligera à faire appel aux Etats belge et néerlandais. Qui allongent les milliards mais à certaines conditions. Finis les bonus astronomiques pour les banquiers! Quant à l’assureur Ethias, il a frôlé la catastrophe.

récit

Pour le gouvernement belge et le comité de pilotage censé l’assister dans cette terrible débâcle bancaire, les week-ends se suivent et se ressemblent depuis fin septembre. Les nuits sont consacrées à de longues et laborieuses négociations. Après avoir passé des heures et des heures à tenter de trouver une solution pour Fortis et Dexia, les voilà confrontés fin octobre au cas KBC.

L’incroyable est en train de se produire. La florissante banque flamande doit elle aussi faire appel à l’aide de l’Etat fédéral. Elle qui affichait une des meilleures performances boursières sur fond de résultats en hausse quasi constante au cours de ces dernières années. Elle qui disait avoir peu de "subprime". Elle qui ne s’était pas lancée comme Fortis dans un rachat trop ambitieux au plus mauvais moment. La solide "bank van hier" doit faire appel aux deniers publics. Peut-on le croire? Un scénario catastrophe pour tous les Flamands qui aiment fustiger les dérives d’une Wallonie trop assistée.

Mais, voilà, la tempête financière est passée par là et continue de tout dévaster sur son passage. Depuis quelques jours, c’est KBC qui se trouve dans l’œil du cyclone: son action a perdu 60 pc de sa valeur en un mois. Pire, le taux du Credit Default Swap (CDS), l’assurance crédit des marchés financiers, est en hausse brutale.

Le CDS est devenu un des indicateurs les plus regardés, y compris par les agences de notation, alors qu’il s’agit d’un produit traité en dehors des marchés régulés. Un problème de plus dans ce monde financier devenu complètement fou, diront certains. Qui pensent même que le marché du CDS est manipulé par les "short sellers" (vendeurs à découvert) voire quelques investisseurs diaboliques. Y aurait-il un Docteur Folamour derrière ce marché qui représente, selon certaines estimations, plus de 60 000 milliards de dollars? Certains économistes très sérieux ne sont pas loin de le penser.

Le CDS est une assurance-crédit en cas de faillite d’une institution. Plus le taux de cette assurance monte, plus cela reflète de la méfiance vis-à-vis de cette institution. Or, le CDS de KBC est monté vendredi 24octobre à environ 3,65 pc (du montant assuré) contre un niveau habituel de 0,5 pc. En clair, la banque KBC est devenue la nouvelle cible avec tous les risques que l’on connaît, à commencer par le gel des prêts des autres banques ou encore les retraits de dépôts de clients institutionnels.

Elle est devenue la nouvelle cible pour plusieurs raisons: tout d’abord, elle vient de révéler des provisions plus élevées que sur un portefeuille de crédits structurés à risque. Ensuite, elle souffre de sa forte implantation en Europe de l’Est. Or, un pays comme la Hongrie est au bord du gouffre. Elle est aussi la seule grande banque belge à n’avoir pas encore été soutenue par l’Etat. Comme dans le roman les dix petits nègres d’Agatha Christie, on se demande qui sera le suivant à passer à la trappe. Et tous les yeux se tournent vers la KBC. D’autant que quelques jours auparavant, le groupe néerlandais ING a dû être recapitalisé pour un montant gigantesque de 10milliards, soit la moitié de l’enveloppe prévue par le gouvernement des Pays-Bas.

"ING s’est retrouvé dans une tourmente où il n’avait plus de choix", raconte un banquier. L’objectif: remettre la solvabilité du groupe à des niveaux souhaités par les investisseurs (et supérieurs aux normes légales) et aussi créer les réserves nécessaires si jamais, l’important portefeuille (22milliards d’euros) investi dans les produits Alt A (NdlR: des prêts hypothécaires titrisés d’une qualité un peu supérieure du "subprime") nécessitait de nouvelles provisions.

L’instrument mis en place pour ING - des actions préférentielles - entraîne de la dilution en termes de bénéfices mais pas en termes de propriété. Comprenez par là: les actionnaires existants gardent le même niveau de droits de vote. Petite consolation pour eux Ces actions préférentielles donneront droit à un taux d’intérêt de 8,5 pc.

Le gouvernement hollandais ne se contente toutefois pas de ce rendement confortable. Ce qu’il veut c’est aussi que les banquiers aient une rémunération en ligne avec les pertes qu’ils annoncent. Y a pas de raison que seuls les petits actionnaires trinquent alors qu’ils n’y sont pour rien dans cette crise. Finis donc les plantureux bonus. Finis aussi les énormes parachutes dorés qui sont dorénavant limités à un an de salaire. Pour le Belge Michel Tilmant, le sacrifice n’est pas évident. Il était un des banquiers les mieux payés des Pays-Bas avec un salaire de 1,3million et un bonus de 2millions en 2007.

Si ING a dû être renfloué, les marchés commencent à craindre que KBC ne doive l’être aussi. Il n’y a donc plus de temps à perdre pour la banque flamande. Même si elle se résout la mort dans l’âme à demander une injection de fonds."On sent que cela doit lui coûter de venir quémander de l’argent", raconte un proche du dossier.

Les réunions ont lieu à la Commission bancaire, financière et des assurances (CBFA). Le CEO André Bergen est assisté de son directeur financier, Herman Agneessens, et d’un juriste. Les Luc Coene, Peter Praet, Françoise Masai et autre Jean Hilgers du comité de pilotage ont ce nouveau dossier sur la table. Ils ont pu voir comment a fait ING. C’est plus facile pour eux.

KBC arrive toutefois avec ses exigences: pas de dilution, dit-elle. Elle veut aussi limiter le potentiel de plus-value pour l’Etat belge. Mais du côté du gouvernement, on trouve la banque flamande un peu trop gourmande. Cela discutaille un peu. Du côté des négociateurs politiques, on ne cède pas. On obtient un droit de veto utilisable notamment en cas d’acquisition et deux postes d’administrateurs.

Les représentants de KBC se montrent aussi très réticents à renoncer aux bonus et autre parachutes dorés. D’autant qu’ils estiment n’être pas tombés dans les excès d’autres banquiers. Mais de nouveau, c’est un "niet". L’opération est bouclée en deux jours et est annoncée le lundi 27octobre. L’Etat injectera 3,5milliards d’euros. La banque annonce aussi qu’elle ne distribuera pas dividende. La note est salée pour l’actionnaire.

Du côté de l’assurance, un autre dossier est au centre des préoccupations. Il s’agit d’Ethias. La déroute de Dexia a provoqué des dégâts collatéraux qu’il faut résoudre au plus vite.

Le dossier Ethias est, sans conteste, le plus politisé de la crise financière belge. Ethias est l’héritière de la Smap, la société mutuelle d’administrations publiques, dont l’ancien patron, Léon Lewalle fut condamné à 4 ans de prison avec sursis pour détournement de fonds. Rebaptisée Ethias, la société est toujours une compagnie mutualiste d’assurance. Au fil des ans, elle est devenue un des premiers assureurs belges: plus d’un million de clients parmi lesquels des particuliers mais aussi, des communes et des pouvoirs publics. En 2007, Ethias a récolté plus de 3,8milliards d’euros de cotisations et ce, dans ses 4 caisses: accident de travail, incendie, vie et droit commun. Elle dispose d’un produit phare dans sa branche "vie": le compte First. Un produit de la "branche 21" qui connaît un succès fulgurant grâce à des caractéristiques très attrayantes: des commissions de gestion faibles et l’absence de pénalité de sortie. C’est d’ailleurs là que le bât blesse. Ethias fait de First un produit très liquide à l’image d’un compte d’épargne alors qu’il s’agit d’un produit d’assurance. Une politique qui s’avérera très risquée.

Surtout dans le contexte boursier. Car l’effondrement du cours de Dexia commence à poser des problèmes. Et pour cause. Ethias détient 5 pc du capital de Dexia: au cours du groupe franco-belge (environ 4euros l’action) la position d’Ethias représente quelque 235millions d’euros. Comme la valeur boursière de Dexia a été divisée par deux en quelques mois, Ethias a dû acter une moins-value de 235millions d’euros.

Les milieux politiques n’ignorent rien des difficultés d’Ethias car chacune des caisses de la société mutualiste est dirigée par des conseils d’administration très politisés. Pour les libéraux, qui déploient beaucoup d’énergie pour démontrer que la crise boursière et financière n’est pas une crise du libéralisme, l’occasion est belle de prouver que les sociétés à caractère public mordent également la poussière. Les socialistes, grands protecteurs d’Ethias, affirment que les libéraux ont voulu profiter de la crise d’Ethias pour mettre la main sur cet outil. Un dirigeant socialiste l’affirme: "On aurait fait tomber le gouvernement fédéral sans sourciller si les libéraux avaient poursuivi leur offensive sur Ethias". Les dirigeants d’Ethias, sachant leur société fragilisée, négocient depuis un certain temps et avec toute la discrétion voulue, un accord avec la société française Covea, une société mutualiste d’envergure à laquelle certains, chez Ethias, rêvent d’adosser la société belge. Mais voilà, fin septembre, les négociations échouent. Ethias se retrouve seule et confrontée à d’importants retraits de dépôts liés à la dégradation de sa notation par l’agence Fitch.

La Commission bancaire, constatant la fragilité d’Ethias, trop dépendante du cours de Dexia, rappelle Ethias à l’ordre afin qu’elle reste bien en conformité avec les normes prudentielles.

Et puis survient l’improbable, l’impensable. Le 18octobre, Guy Burton, le directeur général d’Ethias, annonce lui-même que sa compagnie éprouve des difficultés financières. Dans une interview au journal français "La Tribune", il confie qu’Ethias a besoin de 1,5milliard d’euros avant le mardi 21octobre à 10heures pour renforcer ses fonds propres. Les clients se précipitent dans les agences d’Ethias et clôturent leur compte. Normal: quand le patron d’une société d’assurances dit lui-même "je suis presque en faillite". Le monde politique est abasourdi. Les libéraux rient sous cape. "Burton? Il a les mêmes habitudes que Michel Daerden." Les socialistes s’interrogent? Pourquoi diable "La Tribune" est-elle allée interroger Guy Burton qui ne figure quand même pas au bataillon des grands patrons? Il ne faut pas attendre 3 jours avant que Guy Burton soit poliment remercié et remplacé par le directeur des relations internationales, Bernard Thiry.

Entre-temps, les trois Régions apportent à Ethias la bouffée d’oxygène dont elle avait besoin: 1,5milliard. Un montant énorme vu la taille de la société et vu aussi les dépôts sur les comptes First (entre 7-8milliards). Cela va d’ailleurs se payer"Il n’était pas question, explique un libéral, qu’Ethias, société d’assurance, continue à jouer au banquier et biaise la concurrence avec un produit attractif mais tronqué. De plus, il était urgent de revoir complètement le management d’Ethias". Ethias est donc contraint d’instaurer des frais de gestion supplémentaires ainsi que des frais de sortie en cas de départ anticipé du client du compte First.

De plus, la société est contrainte de subir un profond bouleversement dans sa structure puisque la société d’assurance mutualiste devra prendre la forme d’une société anonyme. Mais la société demeure un nid d’hommes politiques. Ses deux principales figures demeurent à la tête d’Ethias: Steve Stevaert, ancien président des socialistes flamands, gouverneur du Limbourg et Jean-Pierre Grafé (CDH).

En un peu moins d’un mois, les autorités politiques belges auront donc dû venir en aide à quatre institutions majeures du pays et débourser 22milliards d’euros. Ce qui représente en charge de la dette un montant de 450millions d’euros, soit un coût par ménage de 100euros.

Reste plus qu’à espérer que, la tempête financière passée, l’Etat et les Régions récupéreront leurs investissements


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mercredi 26 novembre 2008

Ce n'est pas la crise pour tout le monde ...


The Fusio office building is located on the Cours Saint Michel site in Etterbeek ( Brussels) and is being developed by the joint venture company Sint-Michielswarande (ING Real Estate Development – Wilma Project Development).

The total surface above ground is 9.240 m², of which approx. 7.000 m² is net office space.

The site benefits from a prestigious residential area with lots of shopping facilities and restaurants in the famous Cinquantenaire district. It is on a public transport node, and easily accessible by car.

Fusio Building is a contemporary office building equipped with modern techniques: cooled ceilings, raised floors, reflective structural glazing… The architecture combines terracotta elements with an aluminium structure.

The building itself holds 28 underground parking spaces, 228 more parking spaces are located in an underground parking nearby (200m distance).

The project is to be built on a site owned partially by ING Bank and the other part by the N.M.B.S. (Belgian railway company), on which a leasehold agreement exists.

The building permit has been obtained.  Works can start after selection of a contractor during 2008 and will take approximately 18 months. The project can be ready for delivery in 2010.

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mardi 20 mai 2008

Interhyp @ ING



ING lance une OPA sur l'Allemand Interhyp

Le groupe néerlandais de banque et d'assurance ING a annoncé lundi son intention de lancer une offre d'achat publique sur Interhyp, numéro un dans la distribution de prêts hypothécaires en Allemagne, et propose 64 euros par action, valorisant Interhyp à 416 millions d'euros.Le prix offert constitue un prime de 42% par rapport au cours de clôture d'Interhyp vendredi à la Bourse. Selon ING, cette acquisition devrait contribuer à augmenter le bénéfice par action dès 2009.



(afp) -

ING, qui souhaite lancer son offre en juin, s'est déjà assuré que 'les fondateurs et PDG conjoints Robert Haselsteiner et Marcus Wolsdorf se sont engagés irrévocablement à rendre leur participation d'environ 32% dans Interhyp", selon un communiqué.

Le prix offert, soit 64 euros par action, constitue un prime de 42% par rapport au cours de clôture d'Interhyp vendredi à la Bourse, précise ING Direct, la branche d'ING spécialisée dans la distribution de produits bancaires et d'assurance par internet et téléphone.

Créé en 1999, Interhyp "offre des prêts hypothécaires immobiliers de plus de 50 banques, le plus souvent par le canal direct (internet et centrale téléphonique", selon ING.

En 2007, Interhyp a conclu 38.000 prêts hypothécaires pour un volume financier de 5,7 milliards d'euros. "Il est de loin le plus important distributeur de crédits hypothécaires en Allemagne", selon ING.

Cette acquisition devrait contribuer à augmenter le bénéfice par action dès 2009, selon ING. Elle devrait être finalisée au troisième trimestre 2008, après aval des autorités compétentes.

08:18 - 19/05/2008
Copyright © L'Echo


News

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dimanche 4 mai 2008

ING @ the market ...


ING to buy CitiStreet for 578 mln euros



AMSTERDAM/NEW YORK (Reuters) - Dutch financial services group ING Group NV (ING.AS: Quote, Profile, Research)(ING.N: Quote, Profile, Research) said on Friday it would buy retirement plan administrator CitiStreet, making it the third largest U.S. defined contribution business.

ING said it would pay 578 million euros ($903 million) for the company, which is jointly owned by Citigroup (C.N: Quote, Profile, Research) and State Street (STT.N: Quote, Profile, Research).

"It gives us a much more expanded footprint," Kathleen Murphy, chief executive of ING US Wealth Management, told Reuters.

"Because they serve such a large part of the defined contribution market they have $10 billion in rollover opportunities every year," Murphy said. "If we can recapture those into ING products over time, there is real revenue growth opportunity."

ING said the acquisition will boost earnings per share by 2010, excluding merger-related expenses and amortization of customer-based intangible assets.

Citigroup said when the deal closes it will record a gain of about $200 million after taxes as a result of the sale. The transaction is expected to close by the end of the third quarter, and comes as Citi looks to sell assets and slim down its balance sheet.

The combined operations of ING and CitiStreet will make it the third-largest defined contribution business in the United States with 224 billion euros assets under management and 14 million plan participants, ING said.

"Roughly 30 percent of the purchase price is attributable to the operational synergies from the combined operation," Murphy said. "I think there will be some redeployment and elimination of some redundant positions."

Lehman Brothers analyst Nick Holmes said at first glance the acquisition may make sense strategically, but it did not look cheap.

He said ING has indicated that the acquisition's target return on investments is at least 10 percent after 3 years, rising to 12 percent after 5 years, both of which are below ING's current group return on equity.

"We imagine that ING is hoping for higher returns than these in the longer term derived from gaining access to CitiStreet's customer base," Holmes said in a client note.

The move came as Citigroup seeks to dispose non-core assets, after taking more than $46 billion of credit losses and write-downs since the end of June, and losing close to $15 billion in the last two quarters. Since late last year, Citigroup has raised more than $40 billion of capital.

ING was advised by Lazard, while Citi was advised by its institutional clients group and State Street by Goldman Sachs.

On the New York Stock Exchange, ING edged down 15 cents to close at $38.62, Citi rose 40 cents to $26.39, and State Street inched 23 cents higher to $75.49.

(Reporting by Harro ten Wolde, additional reporting by Paritosh Bansal in New York; Editing by David Cowell, Jason Neely, Richard Chang)

source: Reuters

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jeudi 3 avril 2008

Employee ou employé ?

ING @ Euronext Amsterdam in €


Growth in New Sales Lifts ING to No. 2 Ranking Among Variable ...
PR Newswire (press release) - 11 hours ago

M&A update: ING Group considering acquisitions
Blogging Buy Outs - 15 hours ago

ING issues shares for employee share plans
FOXBusiness - Apr 1, 2008
Moody's rates ING Bank of Canada P-1
The Asian Banker (subscription) - Mar 24, 2008

Bharatbook.com : Premium Company Profile: ING GROEP NV
PRMinds (press release) - Mar 21, 2008


ING @ NYSE in US$


Tuesday, Apr. 1 2008

ING issues shares for employee share plans


Apr 01, 2008 (Hugin via COMTEX) -- ING Groep N.V. has issued 1,734,638 (depositary receipts for) ordinary shares to fulfil the obligation arising out of the employee share plans. ING employees are granted conditional shares which become unconditional after three years if the employee remains at ING. The share plans granted in 2005 became unconditional at 31 March 2008. The total number of shares outstanding is now 2,246 million.

Of the newly issued shares ING bought back 1,042,546 at the opening price (EUR 23.50) at 31 March 2008 for the delta hedge book, which is used to hedge employee options, from employees who wished to sell their shares immediately.

The delta hedge position is adjusted periodically, mainly on a quarterly basis, in accordance with regulatory requirements and ING's policies to prevent market manipulation.

The hedge book currently holds 33.5 million (depositary receipts for) ordinary ING shares, representing 1.5 % of the total shares outstanding.

Press enquiries Carolien van der Giessen ING Group +31 20 5416522 carolien.van.der.giessen@ing.com

Profile ING ING is a global financial institution of Dutch origin offering banking, investments, life insurance and retirement services to over 75 million private, corporate and institutional clients in more than 50 countries. With a diverse workforce of about 120,000 people, ING comprises a broad spectrum of prominent companies that increasingly serve their clients under the ING brand.

SOURCE: ING Group

Copyright (c) 2008, HUGIN AS. All rights reserved.
source : FoxBUSINESS

Delta hedge
A dynamic hedging strategy using options with continuous adjustment of the number of options used, as a function of the delta of the option.

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Trésor de guerre chez ING

ING prêt à réaliser de grosses acquisitions au bon prix -DG


Mercredi 2 avril 2008 / 10h10


AMSTERDAM (Dow Jones)--ING Groep NV (ING) a étudié des opportunités de grosses acquisitions dernièrement, mais n'y a pas donné suite car elles ne correspondaient pas à ses critères financiers, a déclaré mardi le directeur général du groupe néerlandais, Michel Tilmant.
Le dirigeant a expliqué qu'ING n'avait pas encore employé son trésor de guerre d'environ 9,5 milliards d'euros pour réaliser une opération, en partie parce que le groupe estime que la crise actuelle des crédits pourrait se prolonger et que les prix pourraient encore baisser.
Lors d'une présentation aux investisseurs mercredi, Michel Tilmant a déclaré que le groupe avait récemment constaté des opportunités d'acquisition. Il a notamment indiqué que durant une réunion du conseil d'administration du groupe, la veille, trois opportunités avaient été examinées. Mais "nous ne sommes pas encore prêts à renoncer à notre discipline financière", a-t-il ajouté.
Le patron d'ING a refusé de préciser si le groupe était disposé à réaliser une grosse opération qui le transformerait.
ING a confirmé auparavant avoir étudié ABN Amro Holding NV (ABN) avant que ce dernier soit repris par un consortium emmené par Royal Bank of Scotland PLC (RBS.LN).
-Stefan Kloet, Dow Jones Newswires
source : easyBOURSE

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lundi 17 mars 2008

Quatre fois la prime de départ !!!


ING citée à comparaître pour son assurance auto en ligne

Une simulation présentant cette assurance auto peut être consultée sur le site internet ingauto.be. Une offre de prix peut être demandée et une souscription est également possible. La FVF estime que ce publicité d'ING est trompeuse aux yeux de la loi sur les pratiques commerciales. L'organisation doute également que la hausse de la prime après un accident respecte "l'équité entre les différentes catégories d'assurés".

(Belga) - La Federatie voor Verzekerings- en Financiële Tussenpersonen (FVF), qui regroupe un millier d'assureurs, a assigné la banque ING pour son assurance auto en ligne. La FVF estime que toutes les règles juridiques n'ont pas été observées, indique la fédération dans un communiqué diffusé vendredi.

La société Insurance Services offre directement sur le site ingauto.be et par l'intermédiaire d'ING Belgique une assurance auto.

Une simulation présentant cette assurance auto peut être consultée sur ce site internet. Une offre de prix peut être demandée et une souscription est également possible.

La FVF estime que les règles juridiques n'ont pas été respectées dans ce cas précis.

"Le consommateur qui conclut une assurance auto ING via ingauto.be y réfléchira à deux fois après avoir subi des dommages. Il constatera en effet qu'il devra payer une prime qui a augmenté énormément. Lorsqu'il étudiera les conditions générales et particulières de sa police d'assurance, il devra probablement la relire plusieurs fois pour constater enfin que les primes après un dommage sont particulièrement hautes et exceptionnelles pour le secteur", selon l'organisation.

Selon la FVF, dans l'assurance auto ING, la prime évolue après un accident de façon exagérée par rapport à ce qui est appliqué par les autres acteurs du marché. La prime augmente en effet de 300%, ce dont le consommateur-assuré n'est informé qu'après avoir souscrit à la police via les conditions générales et particulières.

"Dans la publicité pour ce produit, il n'y a aucune information à ce sujet. De plus, cette évolution de la prime dans les conditions n'est pas inscrite de manière claire", déclare la FVF.

La FVF estime que la publicité est trompeuse aux yeux de la loi sur les pratiques commerciales. L'organisation doute également que la hausse de la prime après un accident respecte "l'équité entre les différentes catégories d'assurés".

L'organisation a introduit une procédure auprès du tribunal du commerce d'Anvers.

14:39 - 14/03/2008
Copyright © L'Echo

http://www.lecho.be/article/article.6503023

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mardi 26 février 2008

Une autre façon d'appeler un chat un chat : la "réévaluation négative" !



ING/T4: bénéfice net en hausse malgré perte 194 millions euros

Amsterdam (AWP/AFX) - Le groupe néerlandais de banque et d'assurances ING a réalisé au quatrième trimestre 2007 un bénéfice net de 2,482 milliards d'euros, en hausse de 18,1% comparé aux 2,101 milliards d'euros dégagés un an plus tôt, malgré une perte liée à la crise du crédit, a-t-il annoncé mercredi.

Le bénéfice a été réalisé malgré une perte de 194 millions d'euros, qui s'inscrit dans les investissements à risques et est liée au marché du "subprime" aux Etats-Unis.

Ces résultats sont dans la fourchette des prévisions des analystes sondés par l'agence Thomson Financial, qui tablaient sur un bénéfice net pour le 4e trimestre entre 2,2 et 2,8 milliards d'euros.

Sur l'ensemble de l'année, le bénéfice net du groupe est de 9,241 milliards d'euros, en hausse de 20,1% par rapport aux 7,092 milliards d'euros de 2006.

Des ventes de parts dans la banque néerlandaise ABN Amro (reprise en 2007 par les banques Royal Bank of Scotland, Fortis et Santander) et dans le groupe alimentaire Numico (repris par le groupe Danone en 2007 également) ont dopé les bénéfices.

Réparti par action, le bénéfice 2007 du groupe est de 4,32 euros, en hausse de 21% par rapport aux 3,57 euros de l'année précédente.

"Nous avons poursuivi nos priorités stratégiques sans être distraits par les turbulences du marché (...) Notre profil et notre gestion du risque nous ont protégés de l'impact direct de la crise du crédit et des liquidités", a déclaré le PDG Michel Tilmant.

Les bénéfice sous-jacent avant impôts pour 2007 est de 11,077 milliards d'euros, en hausse de 12,4% par rapport à l'année 2006. Ce résultat est en dessous de la prévision des analystes.

M. Tilmant l'attribue à des baisses des cours et de valeurs immobilières et estime qu'il illustre "l'incertitude croissante pour l'économie et la mobilité du marché, qui rendent le climat plein de défis".

La division bancaire a réalisé un bénéfice net sous-jacent avant impôts de 6,110 milliards d'euros en 2007, en hausse de 27,1%, alors que la division assurances a réalisé un bénéfice net sous-jacent avant impôts de 4,967 milliards d'euros.

Le groupe a en outre annoncé une "réévaluation négative" de 751 millions d'euros, qui n'est pas encore reprise dans la comptabilité, sur des produits financiers.

La direction s'est cependant voulue rassurante, affirmant disposer des fonds pour le développement organique du groupe et des acquisitions.

La direction a proposé un dividende de 1,48 euro par action, contre 1,32 euro en 2006.

afx/jq

(AWP/20 février 2008 09h15)

source : Romandie News


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mercredi 2 janvier 2008

Michel Tilmant interviewed by Benjamin Todd

Michel Tilmant: Energize and inspire

Sunday, December 4, 2005 Posted: 1121 GMT (1921 HKT)
Michel Tilmant
Michel Tilmant

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SPECIAL REPORT

YOUR SAY

LONDON, England (CNN) -- CNN Financial Editor Todd Benjamin speaks to Michel Tilmant, Chairman of the Executive Board of ING. The following is a transcript of the interview.

Q. Michel, first of all, you're one of the first non-Dutchmen to head up ING, what has that allowed you to do that you might not otherwise have been able to do?

A. Well I don't think I was chosen for my nationality. I was probably the right man at the right time for the right job -- that was why I was chosen. If you were not involved, you know, for years and years, you can have some distance, and I think that is probably the advantage I have.

Q. You've restructured ING by separating the banking and the insurance unit, you've sold off parts of the business that weren't working, this is the third restructuring that you've done. What have you learned through this process?

A. First of all, ING developed itself by a number of acquisitions over the years to become this large international group, and I thought that it was necessary to simplify the organization to make sure that things were more transparent and more accountable, the organization was more accountable. So that was the objective of my re-organization. I think also that after so many years of acquisition it was time to take a step back and say, "ok what is really necessary in this portfolio what is not necessary, and are we going to concentrate ourselves?"

Q. But when you do your restructuring tough decisions need to be made, what lessons have you learned from this process?

A. Well I think when you have to make decisions you have to make them, and make them fast and I think that is what I learned. I think that you cannot wait, because the world moves around you and you have to basically take those measures as quickly as you can so that you can concentrate what is essential.

Q. It seems in any restructuring identifying what isn't working and selling it off is the easier part, the tough job is figuring out how to build the business long term?

A. Yes [nods in agreement]. And at ING we have three areas on which we want to build our business. One is, the fact that there is a growing population, but the governments are more and more transferring to the private sector, the management and the servicing of the pensions. That is very important we built on that, on that change. Second, the new paradigm, the distribution of financial services, with the direct distribution and we built on that new paradigm. And third, the shift of wealth from the traditional western countries to the new fast developing countries and we are building also on that trend. So those are three fundamental trends on which we want to build the strategy of ING.

Q. But as a leader how do you develop the company's vision?

A. Well, first of all, I believe as a leader that you have to listen. You have to listen to the market, and you have to listen what the markets tells you. And then you have to basically with your colleagues think about how can we best capture those trends based on our skills. And then you have to basically send clear direction to the people.

Q. Now ING is out of the investment banking business -- do you have much respect for investment bankers or do you think they're wildly over-paid?

A. Oh, I was educated in an investment bank! I worked for JP Morgan for 15 years. So I have a lot of sympathy for their business, but at the same times, I know it required very good skills, it required also that you have a very strong market to develop your business. And therefore you need skills and market -- and I think that we have those skills and we have a market in Holland, we are in this business, in the market we can basically develop our business and we do it well. By the way, today also banking is the most profitable division of ING.

Q. I was looking at your building coming up here, it's all glass, and my understanding is that several of your buildings have an unusual design -- what does that represent?

A. Well, first of all, ING has a very important real estate portfolio, for years, and for years we have been, you know, given a lot of attention to make sure that those building are bringing something to society and if you want to bring something to society it is important that you differentiate yourself and that is what we try to do.

Q. I want to ask you some questions here on leadership; what do you think separates a good leader from a great leader?

A. Well I think what makes a difference is that a great leader can inspire and can energize. Two fantastic qualities, I think. Because a leader has to, you know, read the market, and watch to the market, want to make sure that, you know, he gives direction to the people, wants to make sure that he can employ people to move, that he can motivate people. But at the end the real difference is energizing and inspiring.

Q. How do you energize and inspire?

A. I think you need to have strong values, you need to have a clear direction, and I think also that you have to have human values.

Q. What do you mean by human values?

A. I think that it is very important in a job like mine to keep the fundamental values which matter, and you know, I think that we have business principles in our company, but I think behind those business principles is the human values on which you have built your own personality that count.

Q. Can you elaborate?

A. Well I think you need to have empathy for people, you need to understand the people character, you need to have some, some moral values on which you build your beliefs and I think that is very important, because people watch you. And as a leader the way you behave, ok, is very important because the institution are looking permanently how you behave and they adapt to that so if you have good human behavior they will adapt to that, if a leader does not they would probably adapt to that too.

Q. But when I see you interacting with your young staff it seems to me they give you a lot of energy?

A. Oh they give me a lot of energy of course! Because you know, young staff has fresh talent, they have trained professionalism, they have energy, and I think that gives me a lot of personal motivation to move forward.

Q. What do you think the biggest mistake most CEOs make is?

A. Oh that is very clear for me. It's basically, disconnect themselves from reality and start believing your own story.

Q. Can you elaborate?

A. Well, I think that if you are a chief executive the big risk is you start distancing yourself from reality because you run the risk to work in an ivory tower - and no, you have to go back to the floor, to the work floor, try to understand what's going on, and make sure that you keep connected with the reality - that is very very important. And I think you have also to make sure that what you say and what motivation you give to your people is also connected to that reality and you don't start believing in your story, which is completely disconnected from what people in the company believe.

Q. What do you look for in your key lieutenants?

A. I look for professional skills, I look for personality, and I look for human values.

Q. And can you tell by talking to someone if they have those, what you call, human values?

A. I think human values are something that, you know, you can talk about it, but it is much more important to walk the talk. And walking the talk is the most important way to express your human values.

Q. You've been recorded as saying "I'm very interested in making sure that the people around me are very concentrated on execution and performance, I like those things, it's probably the way I was born and raised"...

A. Yes, yes I think, you know, if you want to build a great company, which is what I call an excellent company, then you need people concentrating on getting things done and on getting the best performance possible. And that means having a vision and a direction and also to be attentive to the details that matter.

Q. These all seem to be buzz words -- how do you make sure that happens?

A. I prefer to talk to the people than to read long reports. My technique is to walk around and speak to people - try to find out what is going on in the company, and make sure I can stay connected with them.

Q. I want to ask you - how would you describe your own management style?

A. I think I am pragmatic, I'm involved and I'm energized.

Q. And I take it that you believe leadership is something that is innate, not learned?

A. Well, I think it is something that you basically get born with. But you can be learning to be better every day.

Q. Was there an incident when you were young that made you think, "Michel -- he's a leader"?

A. I wouldn't say so. I think that, I wouldn't say so, I think that, in my early days I was not a very good student, and I started feeling comfortable when I was at university and after. I think what makes a big difference for me is the opportunity that I received when I was relatively young to - young in my career - to travel. And that gave me a lot of exposure and helped me a lot in developing my skills.

Q. Now talking about travel, after graduating from a Belgian university on a government subsidy you traveled to the U.S. To find out how engineering companies were handling emerging market projects, now on the surface this, quite frankly, this sounds boring as hell, but what I'm interested in is how did that visit to the United States - did that have a major impact on you?

A. A major impact on me. Major, because, you know, I left Belgium, I was twenty-four, with my suitcase, and I traveled for a year. I never stayed the same place more than 15 days. And I came back a year later alone. And I had traveled through all the United States, and I had met many people, many characters, many interesting people, and I was myself alone for a year and this is a fantastic experience to develop yourself. You really learn about yourself, you learn to basically, to be comfortable in unknown territory, and learn also to build your own life - which I think was a very important experience.

Q. And this helped to build your confidence?

A. Yeah it helped to build my confidence and a feeling that I can that I could, basically, operate on my own.

Q. Do you think you would be the leader you are today without that experience?

A. You know, you build leadership over a number of experiences over the years, but this was a critical one, because this was a critical juncture between university and work. And this give me immediately the appetite, by the way, to go back to the states and certainly helped me in the process of joining, at the time, JP Morgan to move back to New York.

Q. How did that experience at JP Morgan, as a young banker, shape your business philosophy?

A. I think the philosophy of JP Morgan was very strong in professional training but also, I think, in business principals, and I think professional training and business principals that I learned there helped me throughout my whole career.

Q. What do you think your greatest strength is as a manager?

A. Common sense.

Q. Greatest weakness?

A. Impatience.

Q. Your biggest concern right now?

A. I'd like to know what I don't know.

Q. What do you mean?

A. Well in a job like my job, you, you know what you know, and you control what you know, but there are always new events, situations that change, that you would like to know before they happen.

Q. Wouldn't we all! [laughs] How would you describe your own personality?

A. Well I think, I think, I am pragmatic, involved, energized, and I try to pre-empt, permanently the events.

Q. Well you've been described as naturally charming but consciously seductive...[Michel laughs]... Gregarious and easily approachable, and ... abrupt.

A. Well, that's interesting. I didn't read myself. I didn't read that, but that's an interesting comment.

Q. What is it about business that you really love?

A. The action. I think that, you know, in business, especially in a company like this, providing you with so many opportunities, so many experiences, so many new things to discover, that it is a daily experience. There is no dull day, in my job.

Q. And if you could give advice, to somebody who wanted to go into business what would it be?

A. I would say that you need to learn some professional skills. You need to stick to some very strong human values, and you never loose your common sense.

Q. And you're still relatively young, but what do you want your legacy to be, do you think?

A. I want to leave behind me an excellent company. Excellent company for the people who work here, excellent company providing good service to the customers, and excellent company in providing return to share holders. I think we have to be careful, as chief executive, not to develop dreams that can lead to mistakes. I think we have to make sure that we manage the company to excellence, and that's a daily effort.

Q. Do you think there is anything in your childhood experience that shaped you fundamentally?

A. Well, I think I was a relatively shy, young boy and I was not very much skilled at sports, or even at school I was pretty average and that forced my character permanently to fight to perform. I was always relatively weak physically, when I was young, and I think those things forced me to fight.

Q. So it gave you a lot of drive?

A. A lot of drive, yes

Q. Did you feel you had something to prove to the world as you got older?

A. No. I'm not motivated by that. I'm not motivated by that.

Q. What motivates you?

A. I think that what motivates me is achieving objectives that have an impact, an impact on customers in our case, on people that work here, on shareholders, that's what motivates me.

source : CNN



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jeudi 20 décembre 2007

Echéance des warrants ING Groep Call le 5 janvier 2008



Le 5 janvier 2008, les warrants ING (WARRANTS ING GROEP Call 49,92 "B" - CF ou WARRANTS ING GROEP Call 49,92 "B"- Sogès Fiducem) arriveront à échéance finale.


Chaque détenteur de warrants aura à décider, avant cette date, soit de vendre ses warrants sur Euronext (Bruxelles ou Amsterdam), soit d’utiliser ses warrants pour acquérir 2 actions ING Groep au prix de EUR 24,96 par action.Si vous souhaitez transmettre un ordre de vente ou un ordre d’exercice, veuillez vous adresser à votre agence qui se chargera de la transmission de vos instructions (les ordres de vente peuvent également être introduits via Home Bank).


Sans instruction de vente ou d’exercice avant le 5 janvier 2008, les warrants encore détenus seront déclarés sans valeur.


source : Securities & Capital Markets @ ING - 19/12/2007

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vendredi 7 décembre 2007

A quand le HUMAN repurchase program ?

Progress on share repurchase programme ING


Amsterdam, 3 December 2007

ING announced today that, in line with the launch of its EUR 5.0 billion share buy back programme on 4 June 2007, the company has repurchased 147,350 (depositary receipts for) shares during the week of 26 November until 3 December.

The (depositary receipts for) shares were repurchased at an average price of EUR 25.87 for a total amount of EUR 3,811,865.50. For detailed information on the daily repurchased shares, see the ING website at www.ing.com/investorrelations.

The total number of (depositary receipts for) shares repurchased under this programme to date is 80,732,824 ordinary shares for a total consideration of EUR 2,499,999,995.50. To date approximately 50.0% of the repurchase programme has been completed.

The repurchase programme is expected to run until June 2008.

Press enquiries

Carolien van der Giessen
ING Group
+31 20 5416522




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mardi 4 décembre 2007

Premier Critical Illness ... c'est chez ING

ING Employee Benefits Announces New Critical Illness Insurance Product

    MINNEAPOLIS, Dec. 3 /PRNewswire-FirstCall/ -- ING Employee Benefits
(NYSE: ING) has announced the launch of its new critical illness insurance
product. An excellent complement to traditional health and disability
insurance, Premier Critical Illness insurance is designed to provide
additional financial protection for enrolled participants in the event they
experience a critical illness. The new product is currently available to
employers to add to their benefit portfolios with coverage effective
beginning January 1, 2008.

Premier Critical Illness insurance provides added support and security
by paying an immediate lump-sum benefit following the diagnosis of one of
several specified diseases or illnesses: coma, end stage renal (kidney)
failure, heart attack, major organ failure, permanent paralysis and stroke.
Employers have the option to add cancer coverage to their plans or purchase
cancer only coverage on a stand-alone basis. Carefully built-in features
deliver ultimate flexibility:



-- Modular Design: Premier Critical Illness offers three, group-level plan
options for employers to select based on their unique needs. Available
plan designs include Critical Illness with Cancer, Critical Illness
without Cancer or Cancer-only coverage.

-- Conditional Guaranteed Issue: Guaranteed issue underwriting is
available for cases with more than 500 eligible employees, if
participation requirements are met.

-- Restoration Benefit Rider: Our competitive restoration rider combines
the best features associated with traditional reoccurrence and
additional-occurrence benefits. Following payment of 100% of the base
plan benefits in the Critical Illness module, this rider will restore
the maximum benefit amount one time for a future occurrence or
reoccurrence of any covered condition in the Critical Illness module.

-- Occupational HIV Benefit Rider: This rider provides a one-time lump sum
payment of $10,000 if you are diagnosed with Occupational HIV. The
rider is available for approved healthcare or related professions at no
additional cost to the employee.

According to the American Heart Association, heart disease and stroke
are the No. 1 and 3 causes of death in the United States. And, if survived,
they are a leading cause of serious disability(1). Furthermore, lifetime
probability of developing cancer for men is 1 in 2; women 1 in 3(2).

"We cannot ignore these staggering statistics," says Curt Olson,
President of ING Employee Benefits, U.S." They are medical realities we all
face in one way or another. As a leader in the insurance business, ING
fully recognizes the emotional and financial impacts a serious illness has
on individuals and their families. Our Premier Critical Illness insurance
was created to meet these needs and help provide peace of mind when dealing
with the uncertainties of life."

ReliaStar Life Insurance Company is a member of the ING family of
companies. Each insurer is solely responsible for the financial obligations
under the policies or contracts it issues. Product availability may vary by
state.

ING Group is a global financial institution of Dutch origin offering
banking, insurance and asset management to more than 75 million private,
corporate and institutional clients in more than 50 countries. With a
diverse workforce of more than 120,000 people, ING comprises a broad
spectrum of prominent companies that increasingly serve their clients under
the ING brand.

In the U.S., the ING family of companies offers a comprehensive array
of financial services to retail and institutional clients, which include
life insurance, retirement plans, mutual funds, managed accounts,
alternative investments, direct banking, institutional investment
management, annuities, employee benefits, financial planning and
reinsurance. ING holds top-tier rankings in key U.S. markets and serves
more than 15 million customers across the nation. For more information,
visit http://www.ing.com.

(1) Know the Facts, Get the Stats, American Heart Association, 2007.

(2) American Cancer Society 2007, Cancer Statistics 2007.



SOURCE ING US Financial Services

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