Télétravail dans l'entreprise

Extraits :

La convention collective de travail n° 85 a été conclue en novembre 2005,
conformément à l’accord-cadre européen sur le télétravail de 2002. Cette CCT
est d’application depuis le 1er juillet 2006. Elle devrait donner un nouvel élan
au développement du télétravail pour les années à venir.

Dans les années nonante, on pensait que le télétravail allait connaître un
développement considérable. Or, l’introduction de cette forme de travail a
été beaucoup plus lente que prévu et c’est seulement au cours des dernières
années que le télétravail a pris son essor.

Le télétravail n’est pas toujours indispensable: un même travail peut être
organisé aussi bien avec que sans télétravail. S'il s'avère que cette forme particulière
d'organisation du travail peut constituer une opportunité pour les
employeurs et pour les travailleurs, il est alors utile de se poser quelques
questions préalablement à son introduction afin de lever toutes les équivoques.

En préalable à l'introduction d'une forme de télétravail dans l'entreprise, quels sont les aspects les plus importants auxquels les partenaires sociaux doivent prêter attention ? L'objectif de cette brochure est de donner aux acteurs de la concertation dans l'entreprise les outils nécessaires pour mener à bien les négociations visant à introduire du télétravail. La brochure a été rédigée par les auteurs de l'étude Télétravail et négociation collective.

Public cible: employeurs, membres des conseils d'entreprises, membres des comités pour la prévention et la protection au travail, travailleurs et représentants des travailleurs.
Brochure: 2007, 15 x 21 cm, 44 pages (D/2007/1205/34)

Clés pour ... introduire le télétravail dans une intreprise (PDF, 0.0 MB)